Hvad er et regenerativt arbejdsliv, og hvad er regenerativ ledelse?

Vi arbejder med det regenerative ud fra et cyklisk arbejdsdesign, der tager udgangspunkt i de fire årstider i naturen.

• Om foråret får vi ideer – ligesom naturen langsomt spirer frem.
• Om sommeren eksekverer vi og er i høj effektivitet.
• Om efteråret evaluerer vi og integrerer ny viden.
• Om vinteren forankrer vi den nye viden og restituerer, så vi er genopladt til at få nye ideer, brainstorme og eksekvere igen ..

Det er en cyklus, som vi i vores arbejdsliv har gavn af at praktisere for at undgå udbrændthed og stress. Det skal ikke forstås bogstaveligt, som at vi arbejder intenst fra juni til august og evaluerer fra september til december. Det er mere flydende, og mange gange er vi – når vi er i balance – i flere årstider på en arbejdsdag. Måske starter vi i efterår og ender i sommer, inden vi på bilturen hjem eller på en gåtur med en kollega er i vinter, hvor vi lander den nye erfaring fra dagen.

Vi bruger bålet aktivt, da det aktiverer det parasympatiske nervesystem og skaber rum og plads for refleksion og integration af ny viden.

Når sommer og forår fylder alt

Langt de fleste mennesker befinder sig meget i “sommer” og “forår”, når de arbejder. De får ideer, de eksekverer og producerer. Men vi glemmer at evaluere og forankre den nye viden, så den indlejres og lander i organisationen på en bæredygtig måde. Mange ideer bliver tabt på gulvet og erstattet af nye målsætninger og nye punkter på dagsordenen, der skal nås NU!

Hvad er problemet med det?

Mange gode ideer dør, men værre er: Mange mennesker mister gejsten og arbejdsglæden, når der ikke er tid og plads til integration og restitution.

Ligesom årstiderne har vi også brug for forskellige arbejdsmetoder og arbejdstempi alt afhængig af, hvad vi arbejder med. Det har vi brug for, fordi vi som mennesker ikke er bygget til at arbejde højintenst hele tiden. Og fordi alle opgaver ikke egner sig til højintens energi. Når du er oppe at køre og med høj puls, er du fx virkelig dårlig til at evaluere og reflektere.

Her er en oversigt over de fire årstider og hvilke kvaliteter, stemninger og arbejdsopgaver, der knytter sig til de forskellige årstider, på individplan, i organisationer og i naturen.

I vores regenerative forløb arbejder vi med at genlære og genfinde den kropslige visdom og intuition, som vi kommer i kontakt med i naturen og ved bålet. Hvis vi integrerer den visdom og kropslige erfaring i arbejdslivet, tror vi på, at det er med til at udvikle bæredygtige og meningsfulde arbejdspladser, hvor mennesker trives. Arbejdspladser hvor hele mennesker tager på arbejde hver dag.

Tag fat i os for en uformel snak. Vi har arbejdet med alt fra topledere i private virksomheder, vejledere på universiteter til afdelinger og teams i kommuner.